CREATIVEデザイン

UIデザイナー/担当者おすすめ/モンハンシリーズ等人気シリーズ多数

株式会社カプコン
  • 応相談
  • 東京都新宿区
  • デザイン
職種

UIデザイナー

仕事詳細

ゲーム開発におけるユーザーインターフェース(UI)デザインやユーザーエクスペリエンス(UX)デザインに関する業務です。
具体的な仕事内容(一例)
・ゲームメニュー画面のデザイン、複雑なゲームシステムをわかりやすく伝えるビジュアライゼーション、
 アイコン/ピクトグラム等のグラフィック制作、カットイン演出アニメーション、タイポグラフィ/ロゴデザインなど
・プレイ中のユーザーの心理/行動を考慮した情報設計
・プロトタイプ(途中成果物)に対して、UXに関する評価/洞察/改善にまつわる活動
・ゲームと連動した企画型Webコンテンツデザイン

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜18:00

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 

完全週休二日制(土日祝)

年収について

年俸制(経験、能力等を考慮のうえ同社規定により決定)
給与改定:年1回
※固定残業代については月30時間相当分を支給
 超過分は別途支給

勤務地

新宿区

交通

最寄り駅 「新宿」駅

求める人物像

【必須】
◇ゲームの中の情報デザイン全般に関して興味をお持ちの方
◇コンテンツ開発/サービスデザインの領域において、デザイナーとしての実務経験が3年以上

【尚可】
◇ゲーム業界でUIデザイン経験をお持ちの方
◇最先端のCG/インタラクションデザインに対して、高い意欲をお持ちの他業種の方(Web/CG/映像/広告業界など、他業種出身のクリエイターも多数活躍中です)
◇プロジェクトにUXデザインや人間中心設計(HCD)の概念を導入したことがある方
◇右記制作環境での業務経験をお持ちの方(3DCG、Unity、Flash、GFx、HTML5、CSS、Javascript、UnrealEngine)
◇プロジェクトにおけるリーダー、ファシリテーター経験をお持ちの方
◇世界へ向けて、新しいコンテンツを産み出し、発信したい方
◇様々なプロジェクトへの対応力、柔軟な発想をお持ちの方
※これら全てが当てはまる必要はございません。開発現場では複数のデザイナーが専門分野を活かし、互いに協力しながら活躍できる体制を整えています。

待遇・福利厚生

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 

通勤手当 住宅手当 残業手当 地域手当 

賞与年2回(夏・冬)

給与改定年1回

社員寮・借上社宅制度

持株会

財形貯蓄制度

報奨金制度

保養所

福利厚生施設(法人契約)

退職金制度 など

COMPANY企業概要

会社名

株式会社カプコン

所在地

大阪府大阪市中央区内平野町三丁目1番3号

従業員数

2,811人

事業内容

■家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売ならびにアミューズメント施設の運営 ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、多くの人に「感動」を与えるソフト開発をメインとする「感性開発企業」です。 ◆世界有数のゲーム開発力を基盤に、コンテンツの多面展開を加速 家庭用ゲームソフトの開発を中核事業として、世界で通用する多数のヒットタイトルを世に送り出してきました。近年では、一層の企業成長を図るため、PCオンラインやスマートフォン、ソーシャルネットワーク向けゲームの開発にも経営資源を集中するオンライン成長戦略を推進しており、早くも成功を収めています。一方、同社の保有する人気コンテンツを、キャラクター商品、映画・アニメーション、モバイルコンテンツ、アーケード機器などの幅広い事業に多面展開する「ワンコンテンツ・マルチユース戦略」により、エンターテインメント市場において今後も更なる発展を目指します。 ◆「遊文化」をクリエイトするための最新鋭の開発体制を確立 「バイオハザード」「ストリートファイター」といった有名タイトルから、「デビルメイクライ」「逆転裁判」「モンスターハンター」「戦国BASARA」など近年人気のタイトル、また世界各地でのゲームショーにおける多数の受賞履歴等、その実例には事欠きません。さらに次世代機開発に向けて、Xbox 360・PS3・PC向けの開発工程とデータベースを共通化する開発環境を自社研究部門で制作し、世界最先端の開発体制を整えました。 ◆社員のやる気を引き出す自由闊達な社風 マネジメント層が比較的若い陣容で構成されていることもあり、若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる企業風土が根付いています。また今後の厳しいグローバルな競争環境の中で勝ち抜いていくために、社員には国内に留まらず、積極的に海外拠点とコミュニケーションを図ることにより、多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。また、定期的に実施しているお誕生日会は、会長が社員との直接コミュニケーションを行う良い機会となっており、忌憚の無いフィードバックを組織の改善につなげています。