ENGINEERWEB・オープン系

ゲームプログラマ・エンジニア/マネジメント職/モンハンシリーズ等人気シリーズ多数

株式会社カプコン
  • 応相談
  • 東京都新宿区
  • WEB・オープン系
職種

Web・オープン系マネジメント

仕事詳細

ゲームを支える様々な基盤システムにおけるプロジェクトマネージャーとして、タイムマネジメント/コストマネジメント/品質マネジメントを主としたプロジェクト管理業務全般を担当いただきます。

【業務内容】
・ユーザー情報基盤/課金決済基盤/分析基盤等、ゲームのバックエンドで稼動する基盤システム開発/運用におけるプロジェクト管理業務
システム開発計画策定/進捗管理、コスト管理、品質管理等について、ゴール設定、費用対効果、開発プロセス等踏まえQCDを最適化
・ゲーム開発チームや社内関係部署とのコミュニケーションリード
機能/非機能要件、計画、役割分担等を資料/会議体/チャット等の様々なコミュニケーション方法を用いて合意形成

<プロジェクト管理業務例>
・ウォーターフォール/アジャイル開発を用いたスケジュール/バックログ作成と進捗管理
・ゲーム開発チームが基盤システムに求める機能および非機能要件の定義と必要となるタスク洗い出し~スケジュール作成
・要件から洗い出されたタスクの役割分担を資料化したうえでゲーム開発チームと議論/合意
・要件として求められるSLAに基づいた方針レベルのテスト計画書作成と品質管理
・システム開発/運用上で発生する様々な課題の原因を分析したうえでの暫定対策/根本対策の決定と遂行

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜18:00

休日休暇

年末年始 有給休暇 

完全週休二日制(土日祝)

年収について

年俸制(経験、能力等を考慮のうえ同社規定により決定)
給与改定:年1回
※固定残業代については月30時間相当分を支給
 超過分は別途支給

勤務地

新宿区

交通

最寄り駅 「新宿」駅

求める人物像

【必須】
◇ソフトウェア開発やインフラ構築におけるプロジェクト管理業務経験が5年以上
※ゲーム開発経験は必須ではありません

【尚可】
◇合意形成に至るネゴシエーション技術として、様々な関係者/状況に応じて資料作成含むコミュニケーション手段を使い分けることができる
◇レガシーシステムから新システムへのシステム移行業務経験がある
◇業界問わずソフトウェア実装やインフラ構築/運用(オンプレミス/クラウド問わず)した経験
◇非機能要件を定義したうえで特に負荷テストやパフォーマンスチューニングをリードした経験
◇分野問わずデータに基づいた定量的分析経験

【求める人物像】
◇主体的に自ら考え、率先して行動でき、周囲を巻き込んで業務を推進できる方
◇新しい技術や業界動向に対する好奇心とキャッチアップ能力がある方
◇デジタルトランスフォーメーション/マイクロサービスアーキテクチャ/TDDのいずれかに経験または興味ある方/

待遇・福利厚生

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 

賞与年2回(夏・冬)

給与改定年1回

COMPANY企業概要

会社名

株式会社カプコン

所在地

大阪府大阪市中央区内平野町三丁目1番3号

従業員数

2,811人

事業内容

■家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売ならびにアミューズメント施設の運営 ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、多くの人に「感動」を与えるソフト開発をメインとする「感性開発企業」です。 ◆世界有数のゲーム開発力を基盤に、コンテンツの多面展開を加速 家庭用ゲームソフトの開発を中核事業として、世界で通用する多数のヒットタイトルを世に送り出してきました。近年では、一層の企業成長を図るため、PCオンラインやスマートフォン、ソーシャルネットワーク向けゲームの開発にも経営資源を集中するオンライン成長戦略を推進しており、早くも成功を収めています。一方、同社の保有する人気コンテンツを、キャラクター商品、映画・アニメーション、モバイルコンテンツ、アーケード機器などの幅広い事業に多面展開する「ワンコンテンツ・マルチユース戦略」により、エンターテインメント市場において今後も更なる発展を目指します。 ◆「遊文化」をクリエイトするための最新鋭の開発体制を確立 「バイオハザード」「ストリートファイター」といった有名タイトルから、「デビルメイクライ」「逆転裁判」「モンスターハンター」「戦国BASARA」など近年人気のタイトル、また世界各地でのゲームショーにおける多数の受賞履歴等、その実例には事欠きません。さらに次世代機開発に向けて、Xbox 360・PS3・PC向けの開発工程とデータベースを共通化する開発環境を自社研究部門で制作し、世界最先端の開発体制を整えました。 ◆社員のやる気を引き出す自由闊達な社風 マネジメント層が比較的若い陣容で構成されていることもあり、若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる企業風土が根付いています。また今後の厳しいグローバルな競争環境の中で勝ち抜いていくために、社員には国内に留まらず、積極的に海外拠点とコミュニケーションを図ることにより、多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。また、定期的に実施しているお誕生日会は、会長が社員との直接コミュニケーションを行う良い機会となっており、忌憚の無いフィードバックを組織の改善につなげています。

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