ENGINEERWEB・オープン系

Webサービス・スマホアプリ系エンジニア・プログラマ/積極採用中/「日本HRチャレンジ大賞」人材部門優秀賞

株式会社リブセンス
  • 400万円〜900万円
  • 東京都品川区
  • WEB・オープン系
職種

フロントエンドエンジニア

仕事詳細

■仕事内容
同社運営メディアのフロントエンド設計、開発、および運用を担当していただきます。
サービスが達成したい目標を理解した上で、その目標に沿った設計を考え、サービス改善や新機能などの開発を行います。

■具体的なミッションと業務内容
・ユーザー体験の最大化
・サービスの成長に特化した、企画立案からUI改善、施策の効果測定
・既存事業のサービス拡大に伴うウェブフロントエンド開発全般
・Webデザイナーと連携するワークフローの効率化

開発対象メディアは適性を見て判断いたします。

【給与】
年収400万円(月給313,400円/内30時間分の固定残業代59,500円 )~ 年収900万円(月給682,500円/内30時間分の固定残業代129,600円)
・勤務形態:専門業務型裁量労働制
・含み残業時間:30時間

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

年末年始 夏期休暇 有給休暇 

年間休日内訳:土曜日曜祝日

年収について

※ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。
※試用期間:2ヶ月間(試用期間中の待遇に変更はありません。)

勤務地

品川区

交通

最寄り駅 「目黒」駅

求める人物像

【必須】
◇HTML / CSS / JavaScript を利用した開発経験
◇マルチデバイスでの制作経験
上記に加え下記いずれかのご経験/スキルをお持ちの方
◇大~中規模サイトのUI / UX設計経験
◇レスポンシブサイトの設計と開発
◇シングルページアプリケーションの開発経験
◇サーバーサイド言語を使ったWebサービスの開発経験
◇Webデザインの実装経験と深い知識

【尚可】
◇オブジェクト指向プログラミングへの理解◇大規模なデータ処理・データマイニングの知見◇ブログなどで技術情報やライブラリを積極的に公開している◇HTML5/CSS3でのサイト製作経験◇React.js、vue.js、Angular2等を利用した開発経験◇アジャイル開発経験

【求める人物像】
◇つくることを楽しめる方◇現状に満足せず、新しい技術にチャレンジする意欲のある方◇積極的にアウトプットが出来る方◇新しい発想やアウトプットへのこだわりを持った方◇弊社の事業理念(世の中に有益な新しいインパクトの創出)に興味を持って取り組める方

待遇・福利厚生

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 

関東ITソフトウェア健康保険組合加入済

昇給年2回

交通費は月5万円迄支給

資格取得支援制度

英語教育支援制度

図書リクエスト制度

外部研修の受講

COMPANY企業概要

会社名

株式会社リブセンス

所在地

東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F

従業員数

412人

事業内容

■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE=生きる」「SENSE=意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30%が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを表している一つの事象ともいえます。そんな、人の人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え挑んでいく。それが私たちLIVESENSEの生きる意味です。 ◆人材領域 働くということは、日々の糧を得る手段であると同時に、個人が社会とつながるための重要なパイプでもあります。しかし、社会構造の変化に伴う働きかたの多様化に加え、情報の非対称性が引き起こすミスマッチなど、人材領域では多くの課題が解決を待っています。同社は、口コミによる企業情報の透明化・マッチング精度向上に挑むサイトや、専門職の競争入札型転職メディア、成功報酬型でより多くの案件から適職を提案するサービスなど、常に清新な視点をもって、新たなあたりまえを問い続けます。 ◆不動産領域 人生で最も大きな買い物といえば、不動産。最も慎重な意思決定が求められるにも関わらず、消費者に提供される情報は十分なものとは言えません。たとえば、市場全体の動向に照らして、マンションの適正な価格を知りたい。地盤の安全性や災害リスク・学区などの周辺情報もチェックしたい。そんな、素朴でありながら、技術上・業界特性上の問題で実現が困難だったニーズに対し、同社はIT技術を駆使した解法を探求します。 ◆新規領域 創業以来同社が基盤としてきたのは「IT × 人材・不動産」の領域ですが、コーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」の実現に向けて、常に新たなビジネスの開拓を続けています。

Summary選ばれる理由

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他にも、DODA・転職会議・エン転職などの日本最大級の転職サイトと提携しており、特化型の少数体制ながらも決定人数は上位20位以内にランクインしています。

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