BUSINESSポジションサーチ

その他/経験者優遇/医師・薬剤師に特化、新規事業も立ち上げる

エムスリーキャリア株式会社
  • 550万円〜1000万円
  • 東京都港区
  • ポジションサーチ
職種

ビジネスポジションサーチ

仕事詳細

■以下に該当する方がいらっしゃった場合ご利用ください。
・当社の既存サービス領域、または今後実施が予想されるビジネス領域において、豊富な知見をお持ちであり、即戦力としてご活躍いただけそうな方(マネージャー候補として)
・ポテンシャルとして非常に優秀であるため、現在ある求人以外で別途ポジションの用意が必要な方(20代リーダー候補イメージ)

書類選考は実施させていただきますが、その後まずは面談を実施させていただき、その上でポジションが準備できるか検討いたします。
現時点でポジションがない場合でも、将来的な可能性も含めてポジションができた際には、優先的にご連絡をさせていただきます。

550~700万(リーダー候補)
700~1000万(マネージャー候補)
・リーダー候補
月給 39万円~50万円
給与には、固定残業代(11.6万円~14.8万円、55時間分)を含みます。
・マネージャー候補
月給 50万円~71万円
給与には、固定残業代(14.8万円~21.2万円、55時間分)を含みます。
※55時間超過分は別途支給いたします。

試用期間:3ヵ月

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜19:00

休日休暇

有給休暇 週休2日制、祝(求職者への休日対応のため月1~2日程度の休日出勤があります(振替休日を100%取得していただきます。))

有給休暇(年間:17日付与)

リフレッシュ休暇(有給休暇に含む)

年末年始休暇

年収について

月給 28.5万円~42.8万円
給与には、固定残業代(8.4万円~12.7万円、55時間分)を含みます。
※55時間超過分は別途支給いたします。

勤務地

港区

交通

最寄り駅 「神谷町」駅

求める人物像

【必須】
◇業務プロセス改善経験(数か月単位のプロジェクトの複数経験)
◇給与計算・勤怠管理業務への興味
◇悩みがある社員と向き合いたい気持ちがある

【尚可】
◇給与システム・勤怠システム導入(プロセス改善)経験
◇給与計算の実務経験
◇勤怠管理の実務経験
◇社内ルール改定等の実務経験
◇社労士試験の勉強をしたことがある

待遇・福利厚生

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 

給与見直し(年1回)

賞与(業績に応じて支給)

交通費支給(月3万5000円まで)

慶弔手当

育児・介護手当

COMPANY企業概要

会社名

エムスリーキャリア株式会社

所在地

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

従業員数

167人

事業内容

■求人メディアサービス ■人材紹介サービス 国内最大級の医療系求人ポータルサイトを運営するエムスリー株式会社と、Webを活用した医療系の人材紹介ビジネスなどを展開する株式会社エス・エム・エスが共同出資し、2009年12月に設立された当社。両社が培ったノウハウと事業優位性を最大限に発揮し、医師と薬剤師を中心とした人材サービスを展開しています。 ◆意思決定のスタイル 意思決定における合理性を重視しています。ファクトや確からしい仮説をもとに分析され、考え抜かれた合理的な企画提案は、入社年次や職位に関係なく経営会議で議論され、スピーディに実行されます。一方で、たとえどんなに強い信念から出された意見でも、サポートする論拠を用意できなければ、実現することは困難です。こうしたスタイルは、会議体だけの話ではありません。日々のオペレーションの現場でも、目指す状態を実現するためには何がベストか、それはなぜか、が常に問われます。提案する側は「なぜそう言えるのか」を自分で考え、相手に端的に説明する。聞く側は、好き嫌いや感覚に基づいて反応するのではなく、何が論点なのか、その論点に対してなぜそうした施策がふさわしいのか、を考えてフィードバックする。こうした場面が至る所で展開されていることが、当社の特徴であり、強みでもあると考えています。 ◆人材マネジメントシステム 長期的な視野に立って社員の成長を支援しています。人事評価は半年又は1年の単位で設定した個人目標をベースに行われますが、本人の成長課題や中長期のキャリア上の希望も踏まえ、長期的観点から制度が運用されます。また評価が恣意性なく公正に行われるよう、複数の評価者によって評価根拠の検証が行われる制度としています。ワークスタイルでは効率性と自主性を重視しており、たとえば会社に深夜まで残ることを「頑張り」だと評価するような風潮はありません。むしろチーム全体のパフォーマンスを視野に入れつつ、最も効率よい働き方を自分で考え、成果を出していくことが歓迎されます。当社では、社員ひとりひとりにとって、当社が働くうえで最適な場所であるようにしたいと考えています。このため制度の継続性に十分な配慮をしつつも、社会や事業環境の変化に応じて柔軟に制度や運用を変更しています。