ENGINEERインフラ

インフラエンジニア/担当おすすめ/利用企業約1800社の人材管理システム

株式会社カオナビ
  • 400万円〜1000万円
  • 東京都港区
  • インフラ
職種

インフラマネジメント

仕事詳細

クラウドを基盤としたインフラの提案・構築・運用業務ならびにSREグループをリードしサイトの信頼性向上を図る施策の計画から実行までを行っていただきます。

【具体的には】
カオナビのAPIリクエストを安定して処理するためのネットワークの設計・構築・チューニングを含めた運用業務
プロダクトの機能拡張に応じたインフラに関わるテスト計画と推進
デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用
データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用
障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用
定期的なインフラ全体の運用手順の見直し、DR対応など

【開発環境】
開発言語:PHP, JavaScript
ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis
フレームワーク:Laravel, React, Flutter
バージョン管理:GitLab
CI:GitLabCI
コミュニケーション:Slack
タスク管理: Redmine, JIRA
開発環境:Docker, デュアルディスプレイ,Windows/Mac選択可, PHPStorm/VSCode選択可
ツール:Abstract, Swagger, Storybook
監視:NewRelic, Mackerel
インフラ:AWS,GCP
その他:yarn, webpack, AtomicDesign, redux, React Hooks, flowtype, PHPUnit

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜18:30

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 有給休暇 完全週休2日制(土日)

祝日

カオナビ休暇(3日間・通年)

年収について

※ご希望と経験能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。

勤務地

港区

交通

最寄り駅 「赤坂見附」駅

求める人物像

【必須】
◇インターネット関連におけるサーバ・インフラ構築運用の実務経験
◇インフラ技術に関して幅広く理解・対応できる能力
◇AWSやGCPなどのクラウドサービスを用いた新規構築や運用実務経験
◇Linux/Apache/MySQLに精通し、チューニングを含めた運用実務経験
◇システムの技術的問題の原因特定と解決する能力

【尚可】
◇ITIL認定資格などの運用に関わる資格取得者、またはITILに準拠した運用の実務経験◇インフラに関わるコスト最適化をリードした経験◇マルチクラウドによるインフラ構築運用経験◇nginx等のミドルウェアの運用経験◇セキュリティに関する専門知識◇LAMP環境での開発または運用保守経験◇大規模サービスの開発または運用保守経験◇自社サービスの開発または運用保守経験◇PMBOKに準じたプロジェクトマネジメント経験◇社外折衝や納品物のレビュー経験◇要件調整や保守運用における顧客対応の経験

待遇・福利厚生

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 

交通費支給(月上限3万円)

確定拠出年金制度

産前産後休暇制度

育児休暇制度

副業可(同社規定による)

購入・資格取得・外部研修受講サポート

COMPANY企業概要

会社名

株式会社カオナビ

所在地

東京都港区元赤坂1丁目2番7号AKASAKA K-TOWER 5階

従業員数

111人

事業内容

■クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供しています。『カオナビ』は、従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営者や管理職が人材の抜擢や配置、評価などのマネジメントをスピーディーに行えるようにした、画期的なツールです。 ◆クラウド人材管理ツール『カオナビ』の開発・提供 最大の特長は、“顔写真”をアイコンにしたインターフェースにある。顔写真をクリックすれば、入社年月、役職、所属部署、経歴、人事評価結果、得意分野など、自由に登録した独自の人材データベースにリンクすることができる。つまり、“顔と名前を一致できる”ツールなのだ。機能はシンプルながら、各企業に合わせた使い方で活用シーンもさまざま。“顔写真”をドラッグ&ドロップして社員を自由にグルーピングし、プロジェクトメンバーや抜擢候補者などを練ったり、現場の問題や業務への意見、新規事業アイデア、配置希望などをサクッと集められるアンケート機能により、現場の生の声に基づく経営方針や人材施策を練ることにも役立てられる。 ◆“効率的な仕事”と“プロフェッショナルの意識”がマネジメントの要点 日本は、ヨーロッパ諸国などと違い、長時間労働を美徳とするような風潮がある。「人より長く会社に残って仕事をする社員」が頑張っていると見なされ、人より早く帰ることが後ろめたいような空気があると感じる人は多いだろう。同社の人材マネジメントや評価のベクトルは、個別の社員に対して①効率的に仕事をすること、②プロフェッショナルの意識を持つこと、に収れんして行われている。「プロフェッショナルとは、個人のモチベーションやコンディションとは無関係に、業務における成果に責任を持つ人のことをいうと思います。逆にいえば、個人のモチベーションやコンディションを会社はコントロールできません。

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