BUSINESSITコンサルティング

パッケージ導入コンサルタント/担当おすすめ/フレックスや限定正社員制度あり

株式会社エル・ティー・エス
  • 450万円〜900万円
  • 東京都新宿区
  • ITコンサルティング
職種

パッケージ導入コンサルタント

仕事詳細

3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。

入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。
上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。
その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。

また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。

コンサルタント~マネージャー 年俸:450万~900万円 年俸制+残業手当+個人業績賞与+全社業績賞与
・コンサルタント 年俸450万の場合(月額給与¥300,000、30時間見込残業¥75,000)
・マネージャー 年俸900万円の場合(月額給与¥720,000、20時間見込深夜残業¥30,000)

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00〜18:00

休日休暇

年末年始 夏期休暇 

完全週休2日制(土・日)

祝日

創業記念日

有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)

結婚休暇

出産休暇

忌引休暇

生理休暇

産前産後休暇

育児休暇

年収について

年俸制+残業手当+個人業績賞与+全社業績賞与

勤務地

新宿区

交通

最寄り駅 「新宿御苑前」駅

求める人物像

【必須】
◇コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
◇Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方
◇Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方
※コンサルタントのご経験はなくとも、お客様の変革実現に熱意を持って取り組み、課題解決のための地道な作業にも、根気強く取り組み続ける方を求めています。
 
【尚可】
◇マネジメントのご経験
◇SAP関連サービスに2年以上従事したご経験
◇SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験
◇SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

待遇・福利厚生

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 

昇給年2回(格付けによって異なり、年2回または4回)

役割手当

在宅勤務手当(光熱費分)

各種調整手当

出張手当

COMPANY企業概要

会社名

株式会社エル・ティー・エス

所在地

東京都新宿区新宿2-8-6KDX新宿286ビル 2F(受付)

従業員数

257人

事業内容

■コンサルティング ■ビジネスプロセスマネジメント ■デジタル活用サービス 現場で顧客と共に企業の変革を支援するコンサルティングファームです。 ◆企業変革のリーディングカンパニー クライアントは大手優良企業 「お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットする」 LTSはこれをサービスポリシーとして位置づけている。 従来のコンサルティングファームやシステム開発ベンダーの場合、外部の立場から戦略や仕組・制度の企画・設計の支援はするが、あくまでも実行主体はお客様であることが一般的だ。結果として、戦略や仕組・制度がしっかりと現場に落としこまれず、定着せず、目標とする成果をあげられないケースが多々見受けられる。一方で、LTSはその知見・実績をもとに、お客様の戦略や仕組・制度の企画・設計の支援にとどまらず、現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、戦略の実行環境をしっかりと整備する。 ◆同社のサービスが誕生するまで キャリアの最初はベンチャーキャピタリストを目指して外資系金融企業でスタートした。その後、伸び盛りのIT産業におけるベンチャー企業に転職。会社立ち上げに関与しながらプロジェクトに参画したが、突然事業が停止されるという事態に直面する。起業し、その顧客のプロジェクトを無事に終わらせるが、ビジネスの拡大は容易ではなかった。しかし、その苦労の過程で「何が求められているのか」を突き詰めて考えたことが、同社の“今”につながっている。既存のコンサルティング会社やシステムベンダーが応えていない顧客のニーズや課題が見えていたのだ。それが、同社の事業領域の開発につながった。

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