ENGINEERWEB・オープン系

Webサービス・スマホアプリ系エンジニア・プログラマ/積極採用中/今後インフラ構築、受託開発も積極的に

株式会社日本キャスト
  • 400万円〜700万円
  • 東京都千代田区
  • WEB・オープン系
職種

Web・オープン系エンジニア

仕事詳細

■楽天やサイバーエージェントグループ等、ネット系企業を中心とした顧客のWebシステムの開発をお任せします。現在はJava/PHPでの開発が中心ですが、今後はPythonの案件も増やしていく予定です。

【案件事例】
●クラウドサービス会社向け Pythonサーバサイド開発
●Web API Python バックエンド開発 
●Python 仮想化基盤構築支援
●大手印刷会社向けPHP電子雷籍ECサイト構築
※5名程度のPJが中心で、基本長期の開発となります。

【職場環境/研修制度】
同社は、中途入社者の割合が約5割。エンジニアが腰を据えて働ける環境を作りたいという思いから、月平均残業時間は20時間程度。
女性エンジニアも活躍しています。また、長期的なキャリアを築ける環境して、研修制度(新人・階層別・技術・資格取得)も充実しており、の知識以外にもTOE]C支援や社内ベンチャー制度等もあります。

【配属先情報】
システム開発部門(第二事業部=Web開発、82C領域)
※自分でPJを持ちたい20代から30代の方に多くご入社頂いていま

【働く環境】
●プロジェクトごとの会津(月1回)には、経営幹部が必ず参加することで、リアルタイムな経営情報を社員に展開・共有しています。これにより、顧客先に常駐するエンジニアも含めて、同社の社員の一員としての意識を持ちながら仕事ができる環境があります。
●同社は管理職研修・情報処理技術者資格・ベンダー資格などの資格取得支援も充実しており、年間研修費も1,000万円まで確保。「社鼻を育てる」ことこそ会社の成長と捉え、ITの知識以外にもTOEICや簿記などの資格取得支援制度や社内ベンチャー制度等も導入しています。

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜17:30

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 

完全週休2日制(土、日曜日)

祝日

有給休暇(初年度11日、次年度より20日)※入社月により異なります

リフレッシュ休暇

育児休暇

産前産後休暇

年収について

※職位によっては16分割
※スキルやご経験を考慮の上、同社の規定により決定いたします。

勤務地

千代田区

交通

最寄り駅 「水道橋」駅

求める人物像

【必須】
◇オープン系言語開発経験をお持ちの方(Python経験者優遇)
※「顧客のビジネスが見えるシステムの開発がしたい」「PL・PMになりたい」「将来的にネット事業を立ち上げたい」そんな方、大歓迎です。

【求める人物像】
◇同社は3年後150名、10年内に300名のtT企業を目指し、受託やソリューションサービスにも注力していく計画です。その為にも、エンジニアとしてのスキル向上はもちろん、今後は、顧客の要望をうまく効果的、合理的にIT化できるスキルが必要になってくると考えています。よって、当採用では技術力だけでなく会話力ヒアリングカを重視しています。

待遇・福利厚生

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 

給与改定:毎年6月

賞与:年2回(実績として年間4ヵ月分)

交通費全額支給

資格取得支援(費用・奨励品)

勤続表彰

COMPANY企業概要

会社名

株式会社日本キャスト

所在地

東京都千代田区猿楽町2-8-16平田ビル6階

従業員数

110人

事業内容

■「金融・公共・通信・産業」領域のシステム開発 ■「Web・ソーシャル系・Androidアプリケーション」の開発 ■「インフラ(サーバ・ネットワーク)」の設計・構築 ■「クラウド・ビッグデータ(Hadoop)」のソリューション開発 ■「ATTACK BOARD(経営ソリューション:アグリーメント社)」の販売 ITプロフェッショナル集団として、お客様のソリューションに貢献すべく、知識と経験と創意を活かしたIT技術サービスを提供するとともに、お客様と自社にとっての新たなビジネス価値を自発的に創造(提案)します。 ◆事業深耕・開拓・チャレンジ ◇安定した事業基盤の構築を目指して:堂尾社の更なる発展のため、各事業領域にて確実にお客様のニーズに応えることでかけがえのないパートナーを増やし、安定した事業基盤を構築することを目指します。◇新規事業に果敢にチャレンジする:既存のソリューションノウハウを活かし、新しい領域にチャレンジすることで、新たな付加価値の創造をおこなうと共に、各種技術の習得を通じてスキルアップし続けながら大きな展開を目指します。◇収益性を明確化し、更に高める:各事業の収益性を可視化し、全体を把握した上で改善点を探り、他社との価格競争に陥らないように独自のソリューションを提示することで、収益性を高めます。 ◆社員のキャリア成長戦略 ◇マネジメントラインの強化:階層に応じた職務区分と責任を具体的に設定し、より明瞭で無駄のない管理を可能とするべくマネジメント能力育成のためのキャリアパスを形成します。◇最高のパフォーマンス発揮のための環境づくり:会社はいきいきとやりがいのある職場を確保し、自己開示をしやすい環境づくりを行うことで相互理解を深め、最高のパフォーマンスが発揮できるよう環境づくりをします。◇社員はキャリア成長に主体性を持って取り組む:心身ともに豊かな生き方を目指し、明るい未来を築くべく、社員一人ひとりが目標を持ち、主体的に、自らの価値観や能力に合ったキャリア形成に取り組みます。 ◆事業内容 ◇システムインテグレーション◇インテグレーション・サービス:通信システム、公共システム、金融システム、産業システム、ビッグデータソリューション、Web系アプリケーション、インフラ構築

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